Rechtliche Regelungen – Problemanalysen – Lösungen, 4. Hilfreich ist dabei auch die Verankerung der Gleichstellung an oberster Stelle: Die Leitung hat eine Vorbildfunktion, die sie beispielsweise durch die Teilnahme an Fortbildungen ausüben kann. Chancengleichheit durch Personalpolitik Personalpolitik bei Dienstleistungen - BWL / Unternehmensführung, Management, Organisation - Seminararbeit 2010 - ebook 11,99 € - GRIN Krell, Gertraude (Hg.) Krell, Gertraude, (1998) Strategic reward management : design, implementation, and evaluation Aufl. Wiesbaden. Krell, Gertraude (2008b): Diversity Management: Chancengleichheit für alle und auch als Wettbewerbsfaktor, in Krell (2008c): 63-80. Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen. 50 € jetzt bequem und einfach online bestellen. Title: Martina Rost Author: Barbara Sieben Created Date: 11/4/2009 1:42:25 PM DJI München Deutsches Jugendinstitut e.V. Nockherstr. Prof. Dr. Gertraude Krell lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalpolitik an der Freien Universitat Berlin. Chancengleichheit durch personalpolitik von gertraude krell um 71. Rechtliche Regelungen ― Problemanalysen ― Lösungen | Krell, Gertraude | ISBN: 9783409422291 | Kostenloser Versand für alle Bücher mit Versand und Verkauf duch Amazon. Gertraude Krell; Copyright 1997 Publisher Gabler Verlag Copyright Holder Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Werte & Personalpolitik. Wir danken dem Gabler-Verlag für die freundliche Ermöglichung der Online-Publikation des Beitrags. Kostenlose Lieferung für viele Artikel! Chancengleichheit durch Personalpolitik. (2008c): Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung von Frauen und Chancen durch Vielfalt ... Chancengleichheit und Gender Mainstreaming ... phasen ausgerichtete Personalpolitik. Chancen durch Vielfalt. Uionuuem. Aufl. Das neue Standardwerk der leider viel zu früh verstorbenen Gertraude Krell und mit Renate Ortlieb und Barbara Sieben als weiteren Autorinnen, ist allen am Thema Interessierten, Forschenden, Studierenden und PraktikerInnen, nur zu empfehlen. Wiesbaden: Gabler: Kontakt München. Wir sorgen für Chancengleichheit und Vereinbarkeit von Familie und Erwerbsarbeit Auf Mitarbeitende mit Familienpflichten nehmen wir ... achtsam und respektvoll durch Personalpolitik 26927 . Das neue Standardwerk der leider viel zu früh verstorbenen Gertraude Krell und mit Renate Ortlieb und Barbara Sieben als weiteren Autorinnen, ist allen am Thema Interessierten, Forschenden, Studierenden und PraktikerInnen, nur zu empfehlen. Weichen stellen für die Zukunft – mit zukunftsorientierter Personalpolitik 3 Chancen durch Vielfalt 4 Chancengleichheit und Gender Mainstreaming 5 Lebensphasenorientierte Personalpolitik 6 Vereinbarkeit von Beruf und Familie 7 Beschäftigte mit Migrationshintergrund 8 Menschen mit (Schwer-) Behinderung 9 Sexuelle Orientierung 10 Chefsache! Krell, Gertraude (Hg.) Auflage, Wiesbaden: Gabler, S. 63-80. 01.10.2017 Chancengleichheit durch Personalpolitik oder Frauen als Störfaktor für eine sinnvolle Personalplanung? Chancengleichheit durch Personalpolitik: — erstellt von p778631 — zuletzt verändert: 26.01.2021 04:05 0:05. Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen Dr. rer. Sie sind gut beraten, ihre Personalpolitik erwerbstätige Frauen in der Wirtschaft nachhaltig zu stärken. Oktober 2007 von Gertraude Krell (Herausgeber) Chancengleichheit durch Personalpolitik Hajo Libor. Rechtliche Regelungen – Problemanalysen – Lösungen. Wiesbaden: Gabler: 445-454. Chancengleichheit Durch Personalpolitik: Gleichstellung Von Frauen Und Mannern in Unternehmen Und Verwaltungen. Kontakt Außenstelle Halle. (2004a): Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Chancengleichheit durch Personalpolitik von Losert, Annett portofreie und schnelle Lieferung 20 Mio bestellbare Titel bei 1 Mio Titel Lieferung über Nacht Warum ein Prädikat für Chancengleichheit? E-mail: Krellg@wiwiss.fu-berlin.de 1. In Bücher stöbern! 23 Walter A. Oechsler und Philipp Klarmann 2 GG). Finden Sie Top-Angebote für Chancengleichheit durch Personalpolitik. Sie wollen (hoch)qualifizierte Mitarbeiter/-innen gewin- Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen Rechtliche Regelungen — Problemanalysen — Lösungen by Gertraude Krell. Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Browse more videos. Chancengleichheit durch Personalpolitik Book Subtitle Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen Rechtliche Regelungen — Problemanalysen — Lösungen Editors. Bei bücher.de kaufen Sie dieses Buch portofrei: Chancengleichheit durch Personalpolitik - Gleichstellung von Frauen und Männern … Chancengleichheit Durch Personalpolitik: Gleichstellung Von Frauen Und Mannern in Unternehmen Und Verwaltungen. Sie beschreiben unsere innere Haltung, mit welcher wir den Menschen begegnen. (2008): Chancengleichheit durch Personalpolitik, 5. Gleichzeitig schützen Sie sich mit einer solchen Verbindlichkeit gegen persönliche Angriffe, denen Gleichstellungsbeauftragte manchmal ausgesetzt sind. Sie galt als Pionierin der geschlechterorientierten Personalpolitik in der Betriebswirtschaftslehre und im deutschsprachigen Raum. Das Pickup-Handbuch - Frauen verstehen und erobern durch Entwicklung von Persönlichkeit und. B. durch den demografischen und digitalen Wandel, spüren auch die öffentlichen Verwaltungen in Bund, Ländern und Kommunen. Google Scholar Zu diesen gehören Chancengleichheit durch Personalpolitik - Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. pol. Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen Gertraude Krell (Hrsg.) Playing next. Uionuuem. Rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen 6. Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen Gertraude Krell / Renate Ortlieb / Barbara Sieben (Hrsg.) 2 81541 München Tel. Chancengleichheit durch Personalpolitik: Eine vergleichende Analyse von Organisationen in Deutschland und der Türkei Dieses Forschungsprojekt ist ein internationales Kooperationsprojekt zwischen Prof. Dr. Barbara Sieben, Dr. Angela Kornau (HSU) und Dr. Lena Knappert (Tilburg University, Niederlande) sowie Prof. Dr. Mustafa Özbilgin (Brunel University London, UK; Koç University, Türkei). Der Staat als Arbeitgeber von Beschäftigten mit Migrationshintergrund: Eine empirische Analyse von Personalpraktiken in der öffentlichen Verwaltung Österreichs. Chancengleichheit durch die Personalpolitik - Führung und Personal / Sonstiges - Bachelorarbeit 2015 - ebook 16,99 € - Diplomarbeiten24.de Chancengleichheit durch Personalpolitik [Krell, Gertraude] on Amazon.com.au. Für ihren Forschungsschwerpunkt "Chancengleichheit durch Personalpolitik" erhielt Gertraude Krell 2003 den Margherita-von-Brentano-Preis der Freien Universität Berlin. Chancengleichheit durch Personalpolitik Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen : rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen Das Buch steht in der Nachfolge des Werkes „Chancengleichheit durch Personalpolitik“, das zuletzt von Gertraude Krell, Renate Ortlieb und Barbara Sieben in sechster Auflage herausgegeben wurde. Chancengleichheit durch Personalpolitik. ISBN: 3-409-42229-3, EUR 49,90. +49 89 62306-0 Fax +49 89 62306-162. Krell, G. Im Anschluss war sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Oldenburg tätig. 0:14. Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik“. Jetzt online bestellen! Aufl. Themen angesprochen, die im Zusammenhang mit der Chancengleichheit bislang nur am Rande Beachtung fanden. Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen ; rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen Gertraude Krell / Renate Ortlieb / Barbara Sieben (Hrsg.) (2007): Diversity Studies: Grundlagen und disziplinäre Ansätze, Frankfurt/New York: Campus Find many great new & used options and get the best deals for Chancengleichheit Durch Personalpolitik (2011, Trade Paperback) at the best online prices at … verfügbar bzw. ), Dr. rer. Finden Sie Top-Angebote für Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung von Frauen und Männern i bei eBay. Das nutzt nicht nur den Familien, sondern auch den Betrieben, denn in Zeiten mangelnder Fachkräfte wird es immer wichtiger, qualifizierte Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden", so die Bundesministerin weiter. Es bietet Orientierung in einem unübersichtlich gewordenen wissenschaftlichen Feld und fundierte Argumentationsgrundlagen für die Praxis. Rechtliche Regelungen - Problemanalysen - Lösungen (Deutsch) Taschenbuch – 25. Dr. Angela Kornau, Wissenschaftliche Mitarbeiterin Aktuelles Forschungsprojekt: Chancengleichheit durch Personalpolitik: Eine vergleichende Analyse von Organisationen in Deutschland und der Türkei Dr. Heike Schröder, externe Habilitandin Vanessa Bernauer, Wissenschaftliche Mitarbeiterin. Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik“. Aufl. Year of … Auflage, Wiesbaden: Gabler, S. 63-80. Chancengleichheit im Betrieb: Voraussetzung einer erfolgreichen Personal-politik ... Unterstützung erfuhr dieses Umdenken in der Personalpolitik durch die wirtschaftliche Entwicklung mit Struktureinbrüchen, von denen im Westen Männer stärker als Frauen betroffen waren. Prof. Dr. Gertraude Krell ist Universitätsprofessorin für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personalpolitik an der Freien Universität Berlin. FOr ihren Forschungsschwerpunkt ,Chancengleichheit durch Personalpolitik" erhielt sie den Margherita-von-Brentano-Preis der Freien Universitat Berlin 2003. 3 Abs. Die Unternehmenswerte geben unsere gemeinsame Fahrtrichtung vor und helfen uns, unseren Job gut zu machen. (Hrsg.). 2 GG). (2008): Chancengleichheit durch Personalpolitik, 5. Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen Buy Gender und Diversity in Organisationen: Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik 1. Für ihren Forschungsschwerpunkt "Chancengleichheit durch Personalpolitik" erhielt Gertraude Krell 2003 den Margherita-von-Brentano-Preis der Freien Universität Berlin. Browse more videos. Gertraude Krell (auth. Report. Blick durch die Wirtschaft Für die fünfte … Krell, Gertraude/Riedmüller, Barbara/Sieben, Barbara/Vinz, Dagmar (Hg.) In: Krell, G.; Ortlieb, R. & Sieben, B. Heimlieferung oder in Filiale: Chancengleichheit durch Personalpolitik Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen. Plus, free two-day shipping for six months when you sign up for Amazon Prime for Students. Browse more videos. Dissertationsprojekt: Angestrebt wird eine kumulative Promotion über … Brigitta Kreß (* 15.Juli 1952 in Berlin) ist eine deutsche Sozialwissenschaftlerin und Familiensoziologin mit dem Schwerpunkt Förderung von Gleichstellungsmaßnahmen von Frauen und Männern im betriebswirtschaftlichen Kontext.. Bis 2001 war sie im fünfköpfigen Team der Wissenschaftlichen Begleitung zur Implementierung von Gender Mainstreaming in der Bundesregierung. „Chancengleichheit durch Personalpolitik“ war der Titel ihres Standardwerks. Chancengleichheit durch Personalpolitik von Gertraude Krell (ISBN 978-3-8349-0465-2) | Alles versandkostenfrei bestellen - lehmanns.de Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung Von Frauen Und Männern In Unternehmen. Weichen stellen für die Zukunft – mit zukunftsorientierter Personalpolitik 3 Chancen durch Vielfalt 4 Chancengleichheit und Gender Mainstreaming 5 Lebensphasenorientierte Personalpolitik 6 Vereinbarkeit von Beruf und Familie 7 Beschäftigte mit Migrationshintergrund 8 Menschen mit (Schwer-) Behinderung 9 Sexuelle Orientierung 10 Chefsache! Report. Aufl. Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung Von Frauen Und Männern In Unternehmen. Playing next. Angela Kornau berichtet über das Deutschland und Türkei vergleichende Forschungsprojekt zu Chancengleichheit durch Personalpolitik. 0:14. Die Verwaltung der Zukunft braucht eine Personalpolitik, die Fachkräfte sichert und Beschäftigte motiviert. Das Buch steht in der Nachfolge des Werkes „Chancengleichheit durch Personalpolitik“, das zuletzt von Gertraude Krell, Renate Ortlieb und Barbara Sieben in sechster Auflage herausgegeben wurde. Up to 90% off Textbooks at Amazon Canada. Auflage 1997 2. Amazon.com: Chancengleichheit durch Personalpolitik: Gleichstellung von Frauen und Männern in Unternehmen und Verwaltungen Rechtliche Regelungen ― Problemanalysen ― Lösungen (German Edition) (9783409122290): Krell, Gertraude: Books 6. Es bietet Orientierung in einem unübersichtlich gewordenen wissenschaftlichen Feld und fundierte Argumentationsgrundlagen für die Praxis. Chancengleichheit durch Personalpolitik: Eine vergleichende Analyse von Organisationen in Deutschland und der Türkei Dieses Forschungsprojekt ist ein internationales Kooperationsprojekt zwischen Prof. Dr. Barbara Sieben, Dr. Angela Kornau (HSU) und Dr. Lena Knappert (Tilburg University, Niederlande) sowie Prof. Dr. Mustafa Özbilgin (Brunel University London, UK; Koç University, Türkei). (=Gleichstellung von Frauen und Männern bei eBay.
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